Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten – das ist ganz normal. Doch gerade für Unternehmen, die eine langjährige Fachkompetenz vorzuweisen haben, können diese Konflikte zu großen Hindernissen werden.
Viel Zeit und Geld gehen verloren, weil Führungskräfte keine klare Strategie zur effektiven Bewältigung von Konflikten zur Hand haben.
Der Grund dafür ist simpel: Viele Führungskräfte wurden im Verlauf ihrer Karriere nie darin geschult, wie man mit Konfliktsituationen umgeht und sie nachhaltig auflöst.
Denken Sie nur einmal darüber nach, wie viel Zeit und Geld Sie einsparen könnten, wenn Sie Konflikte proaktiv angehen würden.
Die freiwerdenden Ressourcen könnten in andere, sinnvollere Projekte investiert werden.
Welche Auswirkungen hätte das für Ihr Unternehmen?
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