Doch woran liegt das? Die Gesellschaft erkennt die Wichtigkeit der konstruktiven Konfliktlösung leider nicht ausreichend an. Schulen und Ausbildungsstätten geben diesem Gebiet nicht die Aufmerksamkeit, die es verdient.
Was würde es Unternehmen bringen, wenn Führungskräfte in diesem Bereich besser und effektiver handeln würden? Zielführende Konfliktlösungsstrategien verbessern nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern steigern die Produktivität in jeder Organisation.
Frage an Sie: Haben Sie persönliche Erfahrungen mit Konflikten am Arbeitsplatz gemacht? Wie denken Sie, könnten Unternehmen ihre Führungskräfte besser auf solche Situationen vorbereiten?
