In der täglichen Arbeit von Unternehmern und Führungskräften ist es unvermeidlich, auf Konflikte zu stoßen. Aber wie können wir in solchen Situationen am besten handeln, um das Betriebsklima zu verbessern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern?
📍Hier ist ein einfacher Tipp, der wahre Wunder bewirken kann – und es hat nichts mit einer rosaroten Brille zu tun!
👓 Neue Perspektive einnehmen:
Inmitten von Konflikten neigen wir dazu, uns in unseren Standpunkten zu verhärten. Doch anstatt sich in diesem Teufelskreis zu verfangen, empfehle ich Ihnen, eine andere Brille aufzusetzen. Schauen Sie aus der Sicht des Mitarbeiters und fragen Sie sich: „Was hat er/sie gut gemacht?“.
🌟 Lob und Anerkennung:
Nun kommt der entscheidende Schritt. Gehen Sie aktiv durch Ihren Betrieb und suchen Sie nach Momenten, in denen Ihre Mitarbeiter ihrer täglichen Arbeit nachgehen. Fällt Ihnen etwas auf, was Sie wertschätzend anerkennen können? Ergreifen Sie diese Gelegenheiten und sprechen Sie persönlich Anerkennung aus. Es mag simpel klingen, aber Lob kann wahre Wunder bewirken!
🚀 Effekte auf das Unternehmen:
Die positiven Effekte dieses Ansatzes sind vielfältig. Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und motiviert, wodurch die Produktivität steigt. Gleichzeitig schafft es eine Atmosphäre des Verständnisses und der Wertschätzung, die Konflikte deutlich reduziert.
🤝 Gemeinsam zum Erfolg:
Indem wir eine neue Perspektive einnehmen und unsere Mitarbeiter aktiv ermutigen, schaffen wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Gemeinsam erreichen wir mehr und lösen Herausforderungen schneller und effektiver.
